Alexandre o Grande – A arte da estratégia

Semana passa terminei de ler este livro, gosto de livros que falam de estratégia, em especial os que têm conteúdo com a vida real ou com história. O que me chamou atenção neste livro foi a possibilidade de ter uma visão estratégica segundo outro grande líder, que obteve muitas conquistas.

Logo no ínicio do livro o autor deixa claro que é fã de Alexandre o Grande e que passou vários anos estudando sobre sua vida para escrever o livro, apresentações realizadas continuei a leitura. O livro não supriu todas as minhas expectativas, mas doses de história sempre muito carregadas com a visão de grande estrategista de Alexandre segundo o autor do livro me renderam uma leitura agradável, na qual as vezes imagina as falanges de Alexandre se posicionando e seus cavalos e Companheiros ( leia o livro para entender preparando-se para os ataques.

Claro, a parte estatégica também foi muito enriquecedora, embora o autor tenha tentado fazer um paralelo das ações de Alexandre com outros grandes ícones da história, como Napoleão. Não achei muito interessante esses paralelos, pois alguns ficaram confusos porque cortavam as histórias.

No final de cada capítulo o autor resumia as características centrais de estrategista que Alexandre possuia, estou folheando o livro e vou listar as que mais me chamaram atenção:

• Aplicar estratégia e não somente tática ( Michaelis: Arte de empregar as tropas no campo de batalha com ordem )
• Saber escolher o “Onde” travar a batalha/competir
• Saber decidir “Quando” entrar na batalha/competir
• Saber decidir “Como” entrar na batalha/competir
• Manter os homens “Motivados”
• Criar uma mística de “Invencibilidade” ( os Macedônios fizeram isso )
• “Inovar” Alexandre fez isso ao usar a cavalaria como força de ataque
• Alexandre apresentou sete estilos de liderança durante sua vida. O líder: que confia; que inspira; que se comunica; agressivo; humanista; saqueador
• Simplifique
• Planeja com muita antecedência
• Estabeleça unidades menores
• Tenha um plano claro de sucessão

Claro, algumas característas foram reescritas da forma que eu achei melhor e interpretei, todas elas fazem sentido até hoje, e se notar eu listei 6 estilos de liderança, ao ler o livro você entende o porquê. É isso

Empreendedorismo

Mais uma semana passou e uma nova começa Nesta quarta-feira assisti diversas palestras de empreendedores que foram levados por colegas na Faculdade, e realmente foram muito legais, é tão interessante ouvir as visões e história das pessoas.

Empreender pode ser definido como a capacidade de alguém transformar sonhos em realidade de maneira sustentável, isto é, pensando nos âmbitos social, cultural, espacial, ambiental e econômico. Outra detalhe que muitas pessoas têm como conceito que empreendedor é apenas aquela pessoa que abre uma empresa e ganha dinheiro, pois bem, isto não é totalmente verdade, qualquer um pode ser empreendedor em qualquer área, hoje há o conceito de intra-empreendedorismo que é a aplicação do empreendedorismo na empresa como um colaborador ( funcionário ).

Voltando às palestras eu fiz uma coletânia das lições que aprendi e que é possível compartilhar por meio de texto.

• Tenha objetivo e metas, persiga-os
• Lute para conquistar seus objetivos
• Vale a pena lutar pelos seus sonhos enquanto acreditar você neles
• Seja resiliente (Analogia: O resiliente conquista o sucesso, perde o sucesso conquistado e consegue se levantar novamente)
• Seja persistente
• Seja honesto e ético no que faz
• Não tenha medo de errar nunca!
• Desenvolva a capacidade de se automotivar
• Planeje
• Sonhe e acredite no seu sonho
• Não misture sua vida pessoal com seu negócio
• Seja feliz por você e não pelo outros, muitas pessoas nã entende quando vêem uma pessoa feliz por um motivo qualquer, isto talvez seja fruto da sua incapacidade de compreender que a felicidade está no que nós acreditamos que seja felicidade para nós, o mesmo vale para o sucesso.
• Dê valor a sua família e pessoas queridas, o tempo deixado para trás não pode ser recuperado
• Erre bastante! A cada erro aprendemos coisas novas
• Erre bastante! Mas não desista de continuar vivendo e lutanto atrás dos sonhos
• Se não conseguir realizar seus sonhos em uma empresa, busque outra, sempre há lugares para empreendedores.

Essas foram minha idéias que gostaria de compartilhar, com certeza isso é apenas um pouco do que aprendi e embora as frases parecem “prontas”, mas muitas delas não foram ditas pelos palestrantes, e sim foram interpretadas por mim enquanto contavam suas histórias de vida e falavam sobre o que passaram, como conseguiram chegar até onde estão e quando fracassaram.

“Sucesso é o estado de espírito resultante da consciência que você deu o máximo de si para ser o melhor que você é capaz de ser”

John R. Wooden, treinador da NBA

The 3 R’s

It’s a magic number… essa é a lição passada no vídeo abaixo. Reduzir, Reutilizar e Reciclar, quem sabe as próximas gerações terão essas lições incorporadas nas suas ações do cotidiano.

O Ócio Criativo

Autor: Domenico de Masi

Certa vez ouvi comentarem desse livro sobre sua visão entre o ócio e a criatividade e que no futuro isso será a próxima tendência, agora tive a vontade de lê-lo. Bom no primeiro instante pensei, vamos ficar numa rede todos os dias deitados cultivando a ociosidade para termos idéias, mas logo no início do livro notei que o meu conceito de ócio é diferente do seu real significado.

O livro trata das mudanças da sociedade atual para uma nova fase, que ele chama de pós-industrial, na qual, devido à automatização dos trabalhos repetitivos as pessoas começarão a ter mais tempo livre e terão que começar a cultivar o Ócio Criativo, sendo muito mais valorizado os trabalhos intelectuais.

Um modelo de perguntas e respostas foi seguido no livro, o que deixou a leitura mais amigável e interessante, permitindo que até pessoas como eu, sem costume de ler esse tipo de livro, tire suas conclusões sem muito esforço. O livro segue uma linha cronológica no início para explicar as fases vividas pelos humanidade, enquanto as idéias do autor são inseridas, deixando suas análise e opiniões.

Domenico basicamente fala sobre o novo modelo de trabalho, como ele será no futuro, além de destilar várias críticas ao sistema atual, a adoração ao trabalho (workaholic), tarefas repetitivas. O trabalho remoto ganha muitas páginas no livro, sendo que o ponto de vista apresentado é de que estamos realmente migrando para esse novo modelo de trabalho e que muitas áreas serão afetadas. A jornada de trabalho também deve diminuir, entre outras opiniões diversas que o autor expõe em conjunto com as explicações.

Abaixo repliquei o modelo que explica um parte da defesa do Domenico:

É claro que não pretendo explicar o gráfico completo, mas apenas gostaria de passar o trecho que explica a área 7: “quando nós trabalhamos, aprendemos e nos divertimos, tudo ao mesmo tempo.(…) é o que eu chamo de ócio criativo”

Se estiver com vontade de ler algo, abrir a mente para novas idéias, recomendo a leitura.

Você está louco?

Ano passado o professor, Valmor ( Introd. a Administração), recomendou a leitura de um livro. Como sua aula é muito irreverente, didática e procurava a troca de experiência eu fiquei intrigado para lê-lo, contudo acabei deixando a idéia para o futuro.

Nesse ano tive a oportunidade de encontrar um colega de turma com uma edição do mesmo, e não perdi tempo, peguei emprestado ). O livro traz a história do empresário Ricardo Semler, que conta sua tragetória desde sua adolescência até o sucesso da(s) sua(s) empresa(s), a princípio eu pensaria “tá!, mais um daqueles livros fórmula que mostram como se tornar rico tendo uma empresa”, mas felizmente ele tem uma abordagem totalmente diferente e conta como ele resolveu “inovar” na forma de administrar as suas empresas.

 

Não ficarei aqui fazendo marketing do livro e nem contando a história que se passa nele. A leitura é muito interessante e rende algumas risadas, e dependendo dos óculos que você estiver usando no momento da leitura ele pode parecer a salvação do capitalismo ou então o início do comunisto, ou quem sabe o ínico da democracia expandida para nosso cotidiano.

Não lembro em nenhum momento o autor deixar claro qual o tipo de gestão ele adotou na empresa, entretanto realmente é um modelo que com certeza foge dos padrões de livros de administração.

As idéias e sentimentos do Ricardo Semler podem ser chamadas de utópicas, mas ele provou que é possível concretizá-las. IMHO, espero que mais empresários saibam adotar uma administração democrática onde as pessoas que trabalham na empresa deixem de ser números, recursos, funcionários, empregados ou qualquer outro jargão usado e passem a ser tratadas como pessoas.

Precisamos realmente voltar a acreditar no ser humano…